11.“堅持以目標為導向，目標應具體”體現了計劃工作原則的

　　A.目標行原則

　　B.彈性原則

　　C.可考核性原則

　　D.重點原則

　　E.目的性原則

　　【答案】C【題型】 A1A2型題

　　【解析】計劃工作必須始終堅持以目標為導向。目標應具體、可測量、可考核，作為計劃執行過程和評價過程的標準和尺度。

　　12.考慮制定計劃的前提條件是指計劃工作的

　　A.方案條件

　　B.輔助計劃條件

　　C.預算條件

　　D.人口條件

　　E.假設條件

　　【答案】E

　　【解析】計劃工作的第三步是確定一些關鍵性的計劃前提條件，前提條件就是指計劃工作的假設條件，即執行計劃時的預期環境。

　　【題型】 A1A2型題

　　13.不屬于職能型組織結構的缺點的是

　　A.多頭領導

　　B.組織難以統一指揮

　　C.職能機構重疊

　　D.各職能機構不能很好配合

　　E.過分強調專業化

　　【答案】C

　　【解析】組織結構是整個管理系統的“框架”，分為直線型、職能型、直線-參謀型、分部制等多種組織結構形式，各有優缺點。職能機構重疊是分部制組織結構的缺點。

　　【題型】 A1A2型題

　　14.下列描述中不屬于組織文化的特點是

　　A.自覺性

　　B.綜合性

　　C.文化性

　　D.有效性

　　E.整合性

　　【答案】D【題型】 A1A2型題

　　【解析】組織文化的特點共有5個：文化性、綜合性、整合性、自覺性、綜合性。

　　15.個案護理的缺點是

　　A.護理缺乏整體性

　　B.對護士業務知識要求較高

　　C.護士工作壓力大

　　D.護理缺乏連續性

　　E.對管理者要求高

　　【答案】D【題型】 A1A2型題

　　【解析】個案護理的缺點有兩方面：護士輪換頻繁，護理缺乏連續性；另外所需費用高，人力消耗多。

　　16.護理管理思想的發展趨勢是

　　A.先進化

　　B.現實化

　　C.現代化

　　D.合理化

　　E.科學化

　　【答案】C【題型】 A1A2型題

　　【解析】從護理管理的發展趨勢上看，管理思想正朝著多元化、系統管理；定性與定量結合；重視激勵因素；重視軟件、信息管理等八個方面的現代化管理轉變。

　　17.男，55歲。吸煙史三十年，因冠心病入院。護士勸其禁煙，但患者認為吸煙不會對他的健康產生影響，即使在住院期間仍然不想禁煙。病人的這種行為影響因素屬于教育診斷的

　　A.傾向因素

　　B.促成因素

　　C.環境因素

　　D.社會因素

　　E.強化因素

　　【答案】A【題型】 A1A2型題

　　【解析】傾向因素是指產生某種行為的動機、愿望，或是誘發某行為的因素。傾向因素包括知識、信念、態度和價值觀。

　　18.某醫院有600張病床，根據編制原則，其護理人員的編設最少約為

　　A.350～400

　　B.420～450

　　C.480～510

　　D.400～450

　　E.450～500

　　【答案】C【題型】 A1A2型題

　　19.確定護理人員編設的主要依據是

　　A.醫院的規模

　　B.醫院的經濟狀況

　　C.醫院的類型和等級

　　D.滿足病人的護理需要

　　E.護理人力資源的情況

　　【答案】D【題型】 A1A2型題

　　【解析】滿足病人護理需要是編設護理人員數量與結構的主要依據，同時還要根據醫院的類型、等級、規模、科室設置等實際情況進行綜合考慮。

　　20.創造安全、舒適、滿意、愉快的工作和生活環境，為人們提供免受疾病、危險因素威脅的保護，促使人們提高增進健康的能力及自立程度。屬于健康促進領域中的

　　A.發展個人技能

　　B.加強社區行動

　　C.創造支持環境

　　D.調整衛生服務方向

　　E.制定促進健康的公共政策

　　【答案】C【題型】 A1A2型題

　　【解析】創造支持環境是指 創造安全、舒適、滿意、愉快的工作和生活環境，為人們提供免受疾病、危險因素威脅的保護，促使人們提高增進健康的能力及自立程度。