貴州省人力資源和社會保障廳 

黔人社廳通〔2015〕163號

關(guān)于做好2015年度職稱工作有關(guān)問題的通知

各市、州人力資源和社會保障局，貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局，仁懷市、威寧縣人力資源和社會保障局，省直和中央在黔各有關(guān)單位：

　　為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會及省委十一屆二次、三次、四次、五次全會精神，認(rèn)真落實2015年度全國、全省人社工作會議有關(guān)要求，深入推進職稱制度改革，不斷健全完善人才評價機制，充分發(fā)揮職稱工作在人才隊伍建設(shè)方面的重要杠桿作用，現(xiàn)就做好2015年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下：

　　一、切實加大宣傳力度，不斷提高各項職稱政策知曉率。為適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，科學(xué)、客觀、公正、全面地評價廣大專業(yè)技術(shù)人員能力和水平,我廳對全省現(xiàn)行26個職稱系列申報評審條件進行了修訂完善,今年將在全省印發(fā)施行。各地、各部門要結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人員實際，制定切實可行的評審細(xì)則，便于評審專家及申報人員把握;要充分利用本單位網(wǎng)站、當(dāng)?shù)刂髁髅襟w等載體，采取多種形式，切實加大各項職稱政策特別是新修訂出臺條件的宣傳力度，不斷提高職稱政策知曉率，讓用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員及時了解和掌握職稱評審相關(guān)規(guī)定，積極幫助用人單位和專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報各環(huán)節(jié)工作。同時，要通過舉辦專題培訓(xùn)班、召開座談會等多種途徑，強化各項政策特別是新條件的學(xué)習(xí)，提高把握政策能力，努力增強為廣大專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的本領(lǐng)。

　　二、嚴(yán)格認(rèn)定程序和條件，切實做好基層副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報認(rèn)定工作。黔人社廳通〔2013〕334號下發(fā)后，在全省各級人社部門的積極努力下，一大批長期扎根基層的專業(yè)技術(shù)人員通過認(rèn)定，取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有效調(diào)動了廣大基層專業(yè)技術(shù)人員積極性。為進一步完善、規(guī)范全省基層副高申報認(rèn)定工作，我廳專門下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范基層事業(yè)單位副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審認(rèn)定工作有關(guān)問題的通知》(黔人社廳通〔2015〕153號)，就基層副高級職稱評審認(rèn)定工作組織開展的條件、程序及相關(guān)后續(xù)管理提出了明確要求。各地各部門要高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照通知要求，積極穩(wěn)妥推進此項工作，確保全省基層人才隊伍健康有序發(fā)展。

　　三、創(chuàng)新手段和載體，深入推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。為深入推進全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，我廳將會同相關(guān)職稱系列主管部門，依托我省首個國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和新建的省級繼續(xù)教育基地，結(jié)合全省重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域和“5個100工程”、“5張名片”發(fā)展需要，有針對性地組織開展相關(guān)專題培訓(xùn)。各地、各部門要結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步加強對此項工作的規(guī)劃、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，針對各類專業(yè)技術(shù)人員不同職業(yè)需求，合理制定計劃，認(rèn)真抓好培訓(xùn)，全力推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。要切實加強對繼續(xù)教育學(xué)時的管理，在各類專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作中，嚴(yán)格相關(guān)繼續(xù)教育學(xué)時規(guī)定。繼續(xù)組織開展好以“心理健康與心理調(diào)適”為主要內(nèi)容的公需科目培訓(xùn)工作，努力提升廣大專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)。

　　四、拓展領(lǐng)域和覆蓋面，進一步加強全省民營經(jīng)濟組織職稱專項評審工作。首次民營經(jīng)濟組織職稱專項評審工作，成效明顯，得到省委改革辦充分肯定，作為我省深化改革創(chuàng)新項目正式上報中央改革辦。各級人社部門要強化調(diào)研，緊密結(jié)合本地民營經(jīng)濟發(fā)展實際需求，切實加大宣傳發(fā)動力度，不斷優(yōu)化申報評審環(huán)節(jié)和程序，深入推進民營經(jīng)濟組織職稱專項評審工作，切實為民營經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。要加強與各系列主管部門、工商聯(lián)、民經(jīng)局的溝通協(xié)調(diào)，各司其職，各盡其能，切實形成合力，進一步拓展專項評審工作覆蓋范圍，積極探索在民辦學(xué)校、民營醫(yī)療機構(gòu)等領(lǐng)域開展評審工作，力爭2015年民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作再上新臺階。

　　五、細(xì)化評價標(biāo)準(zhǔn)和條件，積極探索完善職稱分類評價工作。2014年，我省啟動了職稱分類評價試點，在工程系列選取通信、氣象、民族語言等專業(yè)開展分類評價，深得廣大申報人員的一致好評。各地、各部門要結(jié)合本地、本單位職稱工作實際，大膽解放思想，勇于改革創(chuàng)新，積極提出分類改革合理化建議，加快推進職稱制度分類改革工作。

　　六、有序推進全省中小學(xué)教師職稱制度改革工作。全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革，是提高中小學(xué)教師職業(yè)地位，鼓勵更多高學(xué)歷、高素質(zhì)人才從事中小學(xué)教育的重要舉措。此項工作事關(guān)全省廣大中小學(xué)教師切身利益，關(guān)注度高，牽涉面廣。各地各部門要高度重視，提前謀劃，加強宣傳，摸清底數(shù)，待國家統(tǒng)一部署后，積極有序推進，確保全省中小學(xué)教師職稱改革工作順利完成。

　　七、繼續(xù)加大職稱評審“簡政放權(quán)”工作力度。今年，我廳將繼續(xù)按照省委省政府“簡政放權(quán)”要求，對具備條件的市縣及各有關(guān)部門和單位，下放相關(guān)系列高、中級評審權(quán)，具備條件的單位要主動作為，積極申請。各地、各部門要按照《貴州省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理暫行辦法》(黔人社廳通[2013]492號)精神，精心組織，嚴(yán)格管理，進一步規(guī)范相關(guān)授權(quán)系列的職稱評審工作。我廳將切實加強對各授權(quán)市(州)、單位職稱評審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各項職稱政策落到實處。

　　八、有序開展“綠色通道”職稱評審工作。為進一步加大職稱工作服務(wù)力度，2014年，我廳打破年度評審模式，專門針對從外省引進的緊缺急需和高端特殊人才，組織開展了“綠色通道”職稱申報評審工作，收到了良好效果。從2015年起，“綠色通道”職稱申報評審將作為職稱工作的一項重要內(nèi)容常態(tài)化開展，原則在上半年完成。各地、各部門要增加服務(wù)意識，按照職稱申報評審政策，進一步加強宣傳，周密部署，認(rèn)真組織實施，確保“綠色通道”職稱評審工作健康、有序發(fā)展。

　　九、扎實做好職稱評審各項具體工作。

　　1、繼續(xù)推行“三公開” (申報材料、初審結(jié)果、評審結(jié)果公開)、“兩承諾”(申報人、推薦單位承諾)制度，認(rèn)真抓好職稱申報評審各相關(guān)環(huán)節(jié)公示工作，進一步提高評審工作的透明度，主動接受申報人員和全社會監(jiān)督，確保整個評審工作公開、公平和公正，切實維護職稱評審權(quán)威性，提高職稱工作公信度。

　　2、統(tǒng)籌安排全省各系列職稱評審工作進度，2015年全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作,原則上應(yīng)于9月30日前結(jié)束。各地、各部門要結(jié)合自身實際，及時研究確定各系列具體評審時間，于5月底前報我廳;評審工作結(jié)束后，要對評審情況進行分析和梳理，撰寫年度職稱工作總結(jié)并填寫《年度評審情況統(tǒng)計表》后及時反饋。

　　3、2015年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限(聘任時間)終算時間為2015年的 12月31日;以執(zhí)業(yè)資格申報高級職稱，其業(yè)績及學(xué)術(shù)成果應(yīng)為取得中級職稱或取得執(zhí)業(yè)資格時起算。

　　4、各地、各部門在組織實施職稱申報評審工作過程中，要加強與我廳溝通協(xié)調(diào)，便于全省統(tǒng)一政策和尺度，對本通知未提及的有關(guān)職稱政策，結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2015年4月1日 

貴州省人力資源和社會保障廳辦公室